Определите требования
Выберите компетенции из нашей базы или импортируйте профили должностей из O*NET. Создавайте тесты за минуты.
Точное измерение компетенций. Подбор талантов на позиции. Формирование высокоэффективных команд на основе данных.
На основе международных стандартов
Я внимательно слушаю других и задаю уточняющие вопросы для лучшего понимания.
Классическая теория тестов обеспечивает статистическую валидность и надёжность каждой оценки.
Альфа Кронбаха рассчитывается в реальном времени. Автоматические оповещения при снижении надёжности.
Отлично
Показатели дискриминативности и сложности обеспечивают различение уровней компетенций.
Автоматическая маркировка и отключение неэффективных вопросов.
Три научно обоснованных типа вопросов. Нажмите, чтобы испытать каждый формат.
Я легко адаптируюсь к изменениям в рабочих процессах
Выберите степень согласия:
Коллега допускает ошибки в проекте. Ваши действия?
Выберите лучший вариант:
Какая компетенция описывает способность мотивировать команду?
Выберите один ответ:
Три международно признанных стандарта для комплексной оценки навыков.
Европейская классификация навыков
Многоязычная классификация навыков, компетенций и профессий ЕС.
Информация о профессиях США
Основной источник информации о профессиях Министерства труда США.
Модель личности OCEAN
Наиболее валидированная модель личности для картирования черт и компетенций.
Импорт из O*NET
Связь с таксономией ESCO
Валидированные вопросы
Проекция Большой пятёрки
От требований к должности до обоснованных решений по найму за три простых шага.
Выберите компетенции из нашей базы или импортируйте профили должностей из O*NET. Создавайте тесты за минуты.
Кандидаты отвечают на научно валидированные вопросы. Адаптивное тестирование подстраивается под уровень.
Получите оценку соответствия, анализ командной совместимости и паспорт компетенций с рекомендациями.
Присоединяйтесь к тысячам HR-специалистов, использующих валидированные тесты для принятия лучших решений о найме.